Pengar för sparade semesterdagar

Så räknas din semesterersättning ut

När du vet hur flera semesterdagar ni ska äga semesterersättning på grund av kan ni räkna ut beloppet liksom du bör få. ifall du jobbar på enstaka arbetsplats tillsammans med kollektivavtal existerar det beräkningsreglerna i kollektivavtalet som gäller. Jobbar ni på ett arbetsplats utan kollektivavtal gäller som lägstanivå semesterlagens beräkningsregler för semesterersättning .

Räknesnurra - räkna ut din semesterersättning

Räkna ut intjänade outtagna semesterdagar

De semesterdagar likt du bör ha belöning för då du slutar en jobb är:

• Semesterdagar ni sparat ifrån tidigare semesterår . 
  Sparade semesterdagar från tidigareår och liksom du ej tagit ut innevarande semesterår finns ofta redovisat vid din lönespecifikation.
• Antal outtagna semesterdagar för innevarande semesterår .
  De semesterdagar som ni inte tagit ut innevarande semesterår
• Intjänade semesterdagar inför kommande  semesterår .
  Hur flera semesterdagar ni har tjänat in till det kommande semesteråret räknas fram utifrån hur massiv del från semesteråret (1 april – 31 mars) du besitter varit arbetare. Du kunna använda vår räknesnurra på grund av att räkna ut dina intjänade semesterdagar för kommande s
• 

•

Får vi betala ut semesterdagarna i pengar?

Semesterlagen är tydlig i frågan att den anställde ska få sin semesterlön i samband med ledighet, inte i pengar. Men det finns undantag!

När kan man betala ut semesterdagarna i pengar?

Möjligheten att betala ut semesterdagar i form av pengar med stöd av semesterlagen finns vid tre tillfällen:

1. Den anställde slutar
2. Arbetsgivaren byter semester- och intjänandeår
3. Den anställda har inte kunnat ta ut sin semester på grund av en lång frånvaroperiod under uttagsåret

En så kallad lång frånvaroperiod är en period som varit så lång att den anställde och arbetsgivaren inte kunnat lägga ut semesterdagarna, till exempel att den anställde har varit frånvarande under stora delar av semesteråret på grund av sjukfrånvaro, föräldraledighet eller tjänstledighet. Det gäller däremot inte för medarbetare som ansökt om föräldraledighet under perioden juni-augusti och därför inte vill ta ut några betalda semesterdagar. I sådana fall får den anställde och arbetsgivaren komma överens om att de 20 lagstadgade semesterdagarna tas ut vid ett annat tillfälle under semesteråret.

Utbetalning av semester vid långtidsfrånvaro – ett praktiskt exempel

•

Så många semesterdagar kan du spara

Semesterlagen ger dig möjlighet att spara en viss del av din semesterledighet till ett annat år. Enligt lagen ska 20 semesterdagar tas ut varje år, därför kan du börja spara semester först efter att du har tjänat in fler än 20 betalda semesterdagar. Enligt semesterlagen kan du spara alla semesterdagar som överskrider de 20 dagarna. Du kan bara spara betalda semesterdagar och dagarna kan sparas i högst fem år. Om du exempelvis har 25 semesterdagar per år (vilket är miniminivå enligt lagen) kan du spara upp till fem semesterdagar per semesterår .

Omfattas du av kollektivavtal och har fler än 25 semesterdagar per år finns särskilda regler för sparade semesterdagar. 

Därför finns det en gräns för sparad semester

Anledningen till att det finns en begränsning för antalet semesterdagar som du kan spara beror på att fyra veckors semester är den årliga minimistandard som anses behövas för återhämtning. Om du fick spara hur många semesterdagar du ville skulle den standarden kunna urholkas. Standarden stämmer också överens med EU:s arbetstidsdirektiv.

Meddela din arbetsgivare

Enligt semesterlagen måste du tala om för din arbetsgivare att du